キャリアデザイン研修

未来を描くための第一歩

研修概要

「会社がキャリアを用意してくれる」時代が終わり、社員一人ひとりが自分のキャリアを考え、選ぶことが求められています。一方で、日々の業務に追われて自分の将来を考える時間は持てず、上司との面談でも「特にありません」で終わってしまう——そんな状態を変えるのが本研修です。

キャリアデザイン研修は、自己理解を深め、具体的なキャリアゴールを設定し、そこへ向かう計画を自分の言葉で作る1日間の研修です。自己分析のワークで価値観と強みを言葉にし、SMARTゴールの考え方でキャリアの目標を設定します。キャリアプランニングのステップを学んでキャリアマップを描き、最後に長期・短期のアクションプランを作成して共有します。仕事だけでなくライフプランもあわせて計画するため、現実に根ざしたキャリアデザインになります。

こんな課題に

• キャリア面談・1on1で社員から話が出てこない。本人がキャリアを言語化できていない
• 中堅社員が「このまま定年まで」と受け身になり、新しい役割への挑戦が止まっている
• 自律的なキャリア形成を人事制度で掲げたが、社員が何をすればよいかわからない
• 階層を問わず全社員に、同じ枠組みでキャリアを考える機会を作りたい

目的

• 自己理解を深めるキャリアゴールの設定方法を学ぶ
• 効果的なキャリアプランニングの手法を身につける
• 将来のキャリアの方向性を具体化する

対象者

• 全ての社員の方

環境要件

PC（オンライン時）

テキスト

オリジナルテキスト

研修内容

1. オリエンテーション
   • 研修の目的と流れの説明
   • アイスブレイク
   • 自己紹介
2. 自己理解
   • 自己分析
     【ワーク】 自己分析
     【グループディスカッション】分析結果の共有とフィードバック
3. キャリアゴールの設定
   • SMARTゴールの説明
     【ワーク】 自身のキャリアゴールを設定する
     【ワーク】ライフプランの計画
     【グループディスカッション】
4. キャリアプランニング
   • キャリアプランニングのステップと重要性
     【ワーク】 キャリアマップの作成
5. キャリアプランの確認と調整
   • 必要なスキルとリソースの特定
     【ワーク】アクションプランの作成（長期・短期）
     【グループディスカッション】アクションプランの共有とフィードバック
6. クロージング

研修日数

1日間

備考

本研修はお客様のご要望によって内容のアレンジも可能ですので、お気軽にご相談ください。年代・入社年次を絞る場合は、入社5年以内の20代に特化した20代向けキャリアデザイン研修があります。どちらが合うかは20代向けキャリア研修の設計ガイドで比較しています。動機づけそのものが課題の場合はモチベーション向上研修との組み合わせもご検討ください。

お申し込み・お問い合わせ

下記のリンクより申込み・お問い合わせください。（別のタブが開きます）

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