内定者の研修

内定者研修で、入社前に何をどこまでやるか

内定者研修の目的は、入社後の研修を「ゼロから」ではなく「土台の上から」始められる状態にすることです。4月の新入社員研修は日数が限られ、IT基礎とビジネス基礎を同時に詰め込むと消化不良が起きます。内定期間（一般に10月〜3月）に、時間のかかる基礎だけを先に済ませておくと、入社後の立ち上がりが1か月ほど早まります。

入社前にやっておくと効くもの

• ITリテラシーと基礎知識— PCの基本操作、ネットワークとデータベースの概念、アルゴリズムの考え方。エンジニア採用でなくても、IT企業の内定者には共通して必要です。
• プログラミングの入口— 配属先の言語が決まっているなら、文法の基礎だけを先に。決まっていなければ、言語を問わない「プログラミングの考え方」に留めるほうが安全です。
• ビジネスマナーと仕事の進め方— 報連相・メール・電話・名刺交換。入社直後に一斉に教えるより、内定者のうちに一度体験しておくと定着が違います。
• 資格の下地— CCNA や基本情報のような資格は、e-Learning で内定期間に進めておくと、入社後の実務と並行しやすくなります。

内定者研修に向く形式

• e-Learning— 内定者は住んでいる場所も予定もばらばらです。時間を拘束しない e-Learning が第一候補で、CCNA 対策 e-Learning のように 1名から法人でお申込みいただけるものがあります。
• オンラインの短期集合— 半日〜1日を月1回など。同期どうしの顔合わせを兼ねると、入社前の不安が減り辞退防止にも効きます。
• 少人数のカスタム— 内定者が1〜3名でも実施できます。人数規模ごとの選択肢は新入社員が1〜3名でもIT研修はできるかにまとめています。

入社後の研修とつなげる

内定者研修は単体で完結させず、4月からの新入社員研修と一枚の計画で設計するのが基本です。2027年度の新入社員研修の組み立て方は新入社員研修（2027年度）に、検討時期の目安は新入社員研修の準備はいつから？にまとめています。内定者の人数・配属予定・入社後の研修日数をお知らせいただければ、内定期間の過ごし方から一緒に設計します。

以下は内定者向けに実施できる研修の一覧です。いずれも内定者の人数と時期に合わせてカスタマイズできます。